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職場(chǎng)資訊

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領(lǐng)導為什么不喜歡提拔老實(shí)人?
發(fā)布時(shí)間:2020-11-3 16:33:51  閱讀:2153

我們先來(lái)理解一下什么是老實(shí)人?


所謂老實(shí)人就是實(shí)在,厚道,話(huà)少,能吃虧,不懂變通,喜歡逆來(lái)順受的人。

比如《芳華》里面的劉峰就是老實(shí)人。


職場(chǎng)上,我們經(jīng)常會(huì )發(fā)現這樣的現象:

很多人工作了十幾年,卻仍舊沒(méi)什么存在感,完全是可有可無(wú)的角色;

這樣的人一般都是比較老實(shí)的人。


領(lǐng)導對于這樣的員工偶爾還會(huì )鼓勵你一下,要你好好干。

但到關(guān)鍵時(shí)候絕對不會(huì )提拔你。


為什么會(huì )出現領(lǐng)導不愛(ài)提拔老實(shí)人的現象呢?

這是我聽(tīng)過(guò)最有說(shuō)服力的答案!



01

領(lǐng)導愛(ài)找老實(shí)人多干活


老實(shí)人在職場(chǎng),因為不懂拒絕,總被別人要求幫忙做這,做那,同事之間還客氣一下。

領(lǐng)導就不一樣了,真接下命令,你連推辭的機會(huì )都沒(méi)有;

如果拒絕,一不小心,連工作都不保。


根據你平時(shí)的表現,領(lǐng)導當然知道你比較好說(shuō)活,別人使不動(dòng),就使喚你。

事情做好了,就當眾表?yè)P你一下,就當是獎勵。


老實(shí)人雖然知道個(gè)中原由——

但是老實(shí)人本來(lái)就是心地善良的,也樂(lè )于助人的人,更不懂拒絕和提要求。

這是老實(shí)的優(yōu)點(diǎn),也是老實(shí)人的軟肋。


在職場(chǎng)就像沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng),充滿(mǎn)勾心斗角,為了利益斗得天昏地暗。

老實(shí)人沒(méi)有那份心機,只會(huì )老老實(shí)實(shí)做事;

領(lǐng)導也知道你只會(huì )做事不會(huì )說(shuō)話(huà),肯定是找你干話(huà)呀。


這就是常言說(shuō):

人善被人欺,馬善被人騎,柿子要撿軟的捏。



02

不懂人情世故


老實(shí)人工作其實(shí)就是太單純了,只會(huì )專(zhuān)注于自己的事情,而且不懂變通。


雖然我們常說(shuō)在職場(chǎng)中最好本職工作很重要;

但是有時(shí)候也要懂得一些人情世故,懂得如何與身邊的人共處。


很多職場(chǎng)老實(shí)人都有一個(gè)缺點(diǎn),就是情商低,不知道搞好職場(chǎng)關(guān)系。

可能領(lǐng)導交代的工作任務(wù)能按時(shí)完成,但是面對復雜的人際關(guān)系時(shí),就不善于處理了。


這樣的員工是很難當上領(lǐng)導的。

其實(shí)職場(chǎng)中領(lǐng)導更愿意提拔情商高、懂得處理人際交往關(guān)系的員工;

就算他的能力不是最好的。


03

懂得變通才會(huì )受重用


老實(shí)人還有個(gè)特點(diǎn):

比較固執,不懂變通。

這個(gè)在職場(chǎng)上是很吃虧的。


無(wú)論你承不承認,職場(chǎng)上就是存在著(zhù)各種潛規則。

聰明人看懂了,就會(huì )利用這種規則,讓老板看重自己。


而老實(shí)人,對這些一般都持不屑的態(tài)度;

即使看懂了,也不會(huì )去迎合這些職場(chǎng)規則。


不會(huì )籠絡(luò )人心,反倒會(huì )讓同事和老板覺(jué)得你是個(gè)不知變通的人,得不到重用很正常。



04

領(lǐng)導者主要想用這3類(lèi)人


一是能打天下,能干事,能干成事的人。


創(chuàng )業(yè)階段的領(lǐng)導者,往往重用打天下的干將;

可以不要求你脾氣好、不要求你聽(tīng)話(huà)、甚至不要求你忠誠,只要能攻城略地。


這個(gè)階段的領(lǐng)導者的核心利益,是搶占資源。

什么聽(tīng)話(huà)、溫順、勤快、服從等因素,都是要服從于核心利益,搶奪資源。


二是忠誠的人。


這個(gè)忠誠,是忠誠于領(lǐng)導者個(gè)人的忠誠。

忠誠,可能是服從型的,也可能是納諫型的,比如,和珅和紀曉嵐。


紀曉嵐、魏征,敢說(shuō)真話(huà),讓皇帝聽(tīng)了不舒服;

但皇帝依然認為他們忠誠,因為他們出發(fā)點(diǎn)是為皇帝好。

他們納諫,體現出思考水平,而不僅僅是敢說(shuō)話(huà)。


三是帶來(lái)現實(shí)和階段利益的。


干成事和忠誠,都是核心利益。還有一些其他利益。比如:

精神上的愉悅,滿(mǎn)足老板的個(gè)人私欲。

讓他享受拍馬溜須、阿諛?lè )畛械拿篮皿w驗,就像煙癮,他明知道不好,但戒不了。


滿(mǎn)足個(gè)人私利,請客送禮、為領(lǐng)導辦私事,直接給領(lǐng)導者帶來(lái)利益。

平衡群體心態(tài),進(jìn)行權力制衡,必須提拔一些人。


不一定是領(lǐng)導者喜歡的人,但必須作為“棋子”要用起來(lái)。

利益輸送,比如提拔上面打招呼的人、重用各種關(guān)系人員,等等。


所以,領(lǐng)導者重用什么樣的人,與喜歡、狡猾、勤快、順從等要素有關(guān)聯(lián),但不占很重的權重。


真正的權重,在于領(lǐng)導者認為的他所需要利益的大小。

職場(chǎng)中不僅要會(huì )干事,還要學(xué)會(huì )如何能把效益最大化,懂得巧干最重要。


如果只做不說(shuō)的話(huà),你的很多付出可能就沒(méi)得到相應的回報;

而且溝通協(xié)調能力差的話(huà),是很難當好領(lǐng)導的。


當然了,老實(shí)人在工作方面是盡職盡責的。

只要稍微提高一下自己的情商,多和領(lǐng)導溝通,自然能得到提拔和重用。


對此,大家怎么看呢?歡迎留言探討交流 ^_^