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職場資訊

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領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實人?
發(fā)布時間:2020-11-3 16:33:51  閱讀:2251

我們先來理解一下什么是老實人?


所謂老實人就是實在,厚道,話少,能吃虧,不懂變通,喜歡逆來順受的人。

比如《芳華》里面的劉峰就是老實人。


職場上,我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:

很多人工作了十幾年,卻仍舊沒什么存在感,完全是可有可無的角色;

這樣的人一般都是比較老實的人。


領(lǐng)導(dǎo)對于這樣的員工偶爾還會鼓勵你一下,要你好好干。

但到關(guān)鍵時候絕對不會提拔你。


為什么會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不愛提拔老實人的現(xiàn)象呢?

這是我聽過最有說服力的答案!



01

領(lǐng)導(dǎo)愛找老實人多干活


老實人在職場,因為不懂拒絕,總被別人要求幫忙做這,做那,同事之間還客氣一下。

領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了,真接下命令,你連推辭的機會都沒有;

如果拒絕,一不小心,連工作都不保。


根據(jù)你平時的表現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)當然知道你比較好說活,別人使不動,就使喚你。

事情做好了,就當眾表揚你一下,就當是獎勵。


老實人雖然知道個中原由——

但是老實人本來就是心地善良的,也樂于助人的人,更不懂拒絕和提要求。

這是老實的優(yōu)點,也是老實人的軟肋。


在職場就像沒有硝煙的戰(zhàn)場,充滿勾心斗角,為了利益斗得天昏地暗。

老實人沒有那份心機,只會老老實實做事;

領(lǐng)導(dǎo)也知道你只會做事不會說話,肯定是找你干話呀。


這就是常言說:

人善被人欺,馬善被人騎,柿子要撿軟的捏。



02

不懂人情世故


老實人工作其實就是太單純了,只會專注于自己的事情,而且不懂變通。


雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要;

但是有時候也要懂得一些人情世故,懂得如何與身邊的人共處。


很多職場老實人都有一個缺點,就是情商低,不知道搞好職場關(guān)系。

可能領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)能按時完成,但是面對復(fù)雜的人際關(guān)系時,就不善于處理了。


這樣的員工是很難當上領(lǐng)導(dǎo)的。

其實職場中領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔情商高、懂得處理人際交往關(guān)系的員工;

就算他的能力不是最好的。


03

懂得變通才會受重用


老實人還有個特點:

比較固執(zhí),不懂變通。

這個在職場上是很吃虧的。


無論你承不承認,職場上就是存在著各種潛規(guī)則。

聰明人看懂了,就會利用這種規(guī)則,讓老板看重自己。


而老實人,對這些一般都持不屑的態(tài)度;

即使看懂了,也不會去迎合這些職場規(guī)則。


不會籠絡(luò)人心,反倒會讓同事和老板覺得你是個不知變通的人,得不到重用很正常。



04

領(lǐng)導(dǎo)者主要想用這3類人


一是能打天下,能干事,能干成事的人。


創(chuàng)業(yè)階段的領(lǐng)導(dǎo)者,往往重用打天下的干將;

可以不要求你脾氣好、不要求你聽話、甚至不要求你忠誠,只要能攻城略地。


這個階段的領(lǐng)導(dǎo)者的核心利益,是搶占資源。

什么聽話、溫順、勤快、服從等因素,都是要服從于核心利益,搶奪資源。


二是忠誠的人。


這個忠誠,是忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者個人的忠誠。

忠誠,可能是服從型的,也可能是納諫型的,比如,和珅和紀曉嵐。


紀曉嵐、魏征,敢說真話,讓皇帝聽了不舒服;

但皇帝依然認為他們忠誠,因為他們出發(fā)點是為皇帝好。

他們納諫,體現(xiàn)出思考水平,而不僅僅是敢說話。


三是帶來現(xiàn)實和階段利益的。


干成事和忠誠,都是核心利益。還有一些其他利益。比如:

精神上的愉悅,滿足老板的個人私欲。

讓他享受拍馬溜須、阿諛奉承的美好體驗,就像煙癮,他明知道不好,但戒不了。


滿足個人私利,請客送禮、為領(lǐng)導(dǎo)辦私事,直接給領(lǐng)導(dǎo)者帶來利益。

平衡群體心態(tài),進行權(quán)力制衡,必須提拔一些人。


不一定是領(lǐng)導(dǎo)者喜歡的人,但必須作為“棋子”要用起來。

利益輸送,比如提拔上面打招呼的人、重用各種關(guān)系人員,等等。


所以,領(lǐng)導(dǎo)者重用什么樣的人,與喜歡、狡猾、勤快、順從等要素有關(guān)聯(lián),但不占很重的權(quán)重。


真正的權(quán)重,在于領(lǐng)導(dǎo)者認為的他所需要利益的大小。

職場中不僅要會干事,還要學(xué)會如何能把效益最大化,懂得巧干最重要。


如果只做不說的話,你的很多付出可能就沒得到相應(yīng)的回報;

而且溝通協(xié)調(diào)能力差的話,是很難當好領(lǐng)導(dǎo)的。


當然了,老實人在工作方面是盡職盡責(zé)的。

只要稍微提高一下自己的情商,多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,自然能得到提拔和重用。


對此,大家怎么看呢?歡迎留言探討交流 ^_^