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職場(chǎng)資訊

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30歲,別再忽略你的職業(yè)規劃了!
發(fā)布時(shí)間:2020-10-13 11:16:34  閱讀:2133

知乎上一個(gè)“30歲還沒(méi)走到管理崗的人,后來(lái)怎么樣”的問(wèn)題,引來(lái)近800萬(wàn)的關(guān)注。

足以看出人們對這個(gè)事情的焦慮。


如果你到30歲,還在為“管理崗”這件事焦慮和煩惱;那么,要審視一下自己——


是選的路不對,努力不夠;

還是自己對于這個(gè)過(guò)于執念了?


最寶貴的,永遠是你的個(gè)體增值。

這或許才是來(lái)自底層的安全感吧。


追逐夢(mèng)想,還是務(wù)實(shí)擇業(yè)?

職業(yè)生涯規劃會(huì )助你做出選擇,從而設計出人生規劃。


1

信心、信心、信心
職場(chǎng)生存的底線(xiàn)


長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃,像一盞指路燈,指引你一步步前行。只有做好了長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃,才不至于時(shí)常感到迷茫。


有了大方向、大目標的指引,就不會(huì )計較當下的薪資待遇與工作強度、工作時(shí)間不成正比。你知道大方向是對的,在努力付出的過(guò)程中學(xué)到知識和做事的方法,會(huì )幫助你一步步達成大目標。


不管是誰(shuí),只要面對面試官的面試,總少不了這樣亙古不變的問(wèn)題“你的職業(yè)規劃是什么呢?”

在地產(chǎn)圈是有標準答案的,大家心中按著(zhù)這條線(xiàn),期待著(zhù)一步一步升職加薪。


 投資:25歲投資專(zhuān)員—27歲投資主管-29歲投資經(jīng)理—35歲投資總監-40歲土地中介


 
開(kāi)發(fā):25歲開(kāi)發(fā)專(zhuān)員—27歲開(kāi)發(fā)主管-29歲開(kāi)發(fā)經(jīng)理—35歲開(kāi)發(fā)總監—40歲跑腿代辦


 
設計:25歲設計專(zhuān)員—27歲設計主管—29歲設計經(jīng)理—35歲設計總監40歲裝修隊老板


工程/運營(yíng):25歲土建工程師/運營(yíng)專(zhuān)員—27歲工程/運營(yíng)主管—29歲工程/運營(yíng)經(jīng)理—35歲工程/運營(yíng)總監-40歲乙方包工頭


成本/招采:25歲成本/招采專(zhuān)員—27歲成本/招采主管—29歲成本/招采經(jīng)理—35歲成本/招采總監—40歲裝飾城建材店老板


營(yíng)銷(xiāo):25歲置業(yè)顧問(wèn)—27歲營(yíng)銷(xiāo)主管—29歲營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理—35歲營(yíng)銷(xiāo)總監—40歲個(gè)體戶(hù)


財務(wù):25歲出納27歲會(huì )計—29歲財務(wù)經(jīng)理-35歲財務(wù)總監—40歲上面幾個(gè)老板家的代賬會(huì )計/收銀


HR: 25歲HR專(zhuān)員—27歲HR主管—29歲HR經(jīng)理—35歲HRD—40歲保險代理人


 在職場(chǎng)摸爬滾打,幾年過(guò)去了,回首你以前談的職業(yè)生涯規劃,你現在還相信嘛?


2

擺脫“30歲做管理”的魔咒
中年人也需要職業(yè)規劃


古人云:“三十而立”,這個(gè)年齡的確是一個(gè)職業(yè)生涯比較關(guān)鍵的環(huán)節;大家對“30歲”的期望也越來(lái)越高,把它視為人生轉折點(diǎn)、事業(yè)分水嶺。


 
仿佛30歲之前沒(méi)混出個(gè)樣子這輩子就這樣了。


“晉升無(wú)望,估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。29歲的小a說(shuō)。

在這個(gè)販賣(mài)焦慮的時(shí)代,人們對“30歲做管理”有執念,在他們眼中只有一條發(fā)展路徑:


員工—老員工—主管—經(jīng)理—總監。


 可是,在未來(lái)職場(chǎng),更強調個(gè)體價(jià)值。LinkedIn的創(chuàng )始人里德·霍夫曼認為:

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,雇傭關(guān)系正發(fā)生劇烈變化。
員工和老板是互惠互利的聯(lián)盟,它不再是終身雇傭制,更像是任期制。


中年以后,生涯規劃顯得更為重要,30歲以上的規劃復雜程度和可變難度將會(huì )變得更大,但是規劃的必要性更強。


任正非先生說(shuō),戰略就是方向+節奏,方向很好理解,節奏就是階段目標。

比如從北京到深圳,每個(gè)階段你要走多遠,走到哪里,不僅清楚,而且還要按時(shí)到達。


 擺脫 “ 做不到管理崗就是失敗” 的魔咒,職業(yè)規劃只有選擇,沒(méi)有對錯。對于重大的生涯困惑,要問(wèn)自己三點(diǎn):

1)你想要去哪里?


想要去哪里?是你的未來(lái)目標,也就是你想要抵達的方向。


2)你擁有哪些優(yōu)勢?


你手頭擁有哪些優(yōu)勢?哪些是你想要達到并且通過(guò)努力易達到的方向,并且得心應手。


3)你該如何抵達?


該如何抵達?路徑的方向是什么呢?所以中年換行并不是危機,反而是生機,因為時(shí)間不允許過(guò)久的試錯;

 

當你持續專(zhuān)注你擅長(cháng)的領(lǐng)域,你的未來(lái)也會(huì )重現生機。


3

剖析你的能力圈

找回曾經(jīng)的信心


2020年轉眼已到四季度, 哪怕沒(méi)有被裁員的,聊起來(lái)也是指標壓身;不是在加班就是在出差,幾乎每個(gè)人說(shuō)起來(lái)都是鼻涕一把淚一把。


 對于未來(lái)的職業(yè)規劃,只要不被“優(yōu)化”即可。


 甚至大部分年輕的高管都沒(méi)有想過(guò),很多人就像走在獨木橋上,背后已經(jīng)是懸崖,前方的路卻越來(lái)越窄,卻不得不一直走下去。


有時(shí)候一旦走上了高速的職業(yè)發(fā)展之路,他們就停不下來(lái)。當前的形勢下,現在很多人,都不去想什么職業(yè)生涯規劃了,只想著(zhù)做好自己的工作,不被現在的老大干掉。


 當你問(wèn),職業(yè)生涯規劃是什么?真實(shí)答案是“先干著(zhù)”;當你問(wèn)人生的規劃是什么?真實(shí)答案是“先活著(zhù)”。
有的人是在裸辭后,開(kāi)始重新審視自己,也開(kāi)始再次認真規劃自己的未來(lái)。


凡事預則立,不預則廢。其實(shí),越是在迷茫期,越要重視未來(lái)的職業(yè)規劃。
潮水過(guò)后,才知道誰(shuí)在裸泳。


巴菲特的人生座右銘是:
 

“了解你的能力圈并堅守在圈中,圈的大小并沒(méi)有那么重要,知道自己能力圈的邊界才是至關(guān)重要的”。


每一個(gè)成功與否,是有方法可循的,查理芒格說(shuō)過(guò),“每個(gè)人都必須清楚自己的才華所在。


有件事我幾乎可以保證,如果你試圖在自己能力圈外的事情上取得成功,那你的職業(yè)生涯將會(huì )非常糟糕”。


他是采用“逆向思維”進(jìn)行思考問(wèn)題,要明白人生如何得到幸福,首先研究人生如何才能變得痛。

要研究企業(yè)如何做強做大,首先研究企業(yè)如何會(huì )衰敗。


大部分人更關(guān)心如何在股市投資上成功,查理最關(guān)心的是為什么在股市投資上大部分人都失敗了。


 他的這種思考方法來(lái)源于這句農夫諺語(yǔ)中所蘊含的哲理:


我只想知道將來(lái)我會(huì )死在什么地方,這樣我就不去那兒了。


 在工作上,難免會(huì )產(chǎn)生一些困擾。

但是作為職場(chǎng)人,一定要冷靜分析,找出原因,做出對自身最有利的決斷,才能讓你的職場(chǎng)道路走的平坦。
在職場(chǎng)進(jìn)階的道路上,是逃不掉職業(yè)生涯規劃的“魔爪”。

當然,知道自己的能力圈后,能更好的規劃職業(yè)生涯。


4

人生告急

你欠自己一個(gè)人生設計


職業(yè)規劃,也許能讓你找到一份不錯的工作,但人生規劃能使你找到有意義的人生。
斯坦福大學(xué)的教授,比爾·伯內特和戴夫·伊萬(wàn)斯的《斯坦福大學(xué)人生設計課》由于發(fā)響很好,成為社會(huì )上面臨職業(yè)困境、人生困境的成年人的人生指南。


其中提到5個(gè)設計工具,也是5種基本心態(tài),分別是:好奇心,努力實(shí)踐,重新定義,專(zhuān)注和深度合作。

 

保持好奇


人生是個(gè)無(wú)限游戲的過(guò)程,而不是用成敗來(lái)定義人生的過(guò)程。


如果你用通關(guān)游戲的心態(tài)來(lái)看待人生,你會(huì )不太在意一時(shí)的得失和挫;因為它并不能決定你今后的生活。


如果你用成敗定義自己的人生,你就會(huì )感到無(wú)比疲憊;有時(shí)候打垮你的甚至不是失敗,而是對失敗的恐懼。


保持好奇心,激發(fā)出更多的求知欲和探索欲,不被偏見(jiàn)和誤區束縛,享受每一次設計人生的樂(lè )趣。


 

努力實(shí)踐


 比爾·伯內特認為每個(gè)人都應該學(xué)習設計師的思維,以此來(lái)設計人生。因為設計師們總是不斷創(chuàng )造各種原型,然后推翻,更改,直到找到解決問(wèn)題的辦法。


最主要的是他們總能在發(fā)現問(wèn)題和一開(kāi)始想的不一樣時(shí)欣然接受改變;而對常人而言,改變固有的思路和習慣卻很痛苦。

人生沒(méi)有最優(yōu)解,只有當下最適合的選擇。



  重新定義問(wèn)題


中國有句話(huà)說(shuō):泯然眾人矣。

意指失去初心,遠離了夢(mèng)想,歸于普通的人。

在追求夢(mèng)想的路上,我們最?lèi)?ài)喊的口號也是“不忘初心”,但這個(gè)初心真的不能改變嗎?

退一步用人生設計思維思考,重新審視自己的喜好,開(kāi)啟全新的解析空間。

我們的慣常思維有時(shí)會(huì )把我們帶入誤區,重新定義問(wèn)題,就能找到解決方法。

問(wèn)題不是一成不變的,所以我們需要轉換思維模式,擺脫困境,重新定義問(wèn)題是個(gè)不錯的選擇。


 

專(zhuān)注


對那些“不錯卻不精彩”的解決方案,我們難以放手,守住這一個(gè)方案,你就寸步難行。 


學(xué)會(huì )放手,就能有機會(huì )在混亂之中發(fā)現新的可能性。


 《斯坦福大學(xué)人生設計課》中提到了兩種不該過(guò)度關(guān)注的“重力問(wèn)題”和“錨問(wèn)題”,如果在這上面鉆牛角尖,那就有的時(shí)間耗了。


 “重力問(wèn)題”是指那些不能被解決的問(wèn)題,它是一種情況、一種環(huán)境、一種生活現實(shí);

它像重力一樣,是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題。


 “錨問(wèn)題”是不是自行消失的問(wèn)題,它像一個(gè)錨一樣把你固定在一個(gè)地方,讓你無(wú)法前行。

每個(gè)人都有著(zhù)不一樣的“錨問(wèn)題”,如果你被它絆住了,不要懷疑,一定要更換解決方案和原型。



  深度合作 


 
想要一個(gè)好的人生設計,最好不要當孤膽英雄;

與人合作,尋求幫助才是正道。

創(chuàng )建一個(gè)屬于你自己的人生設計團隊。


 確保成員們遵循4個(gè)原則:

尊重、保密、積極參與(不退縮)、生成性(建設性的,不質(zhì)疑,不評判)。


 之所以要尋求合作,是因為我們無(wú)法通觀(guān)自己。

合作伙伴會(huì )提出不一樣的有建設性的參考,供你改進(jìn)自己的人生設計找到志同道合的朋友也是不可多得的財富。


 不論,你是70后、80后、90后,還是00后,要問(wèn)問(wèn)自己:“我的職業(yè)規劃是什么?“
畢竟職業(yè)規劃是人生規劃的一部分。